（判断题）
由于组织各级管理人员的工作绩效难以进行有效的评价，所以不是控制的重点。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
为了达到和现实绩效管理的基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，采用科学的方法从不同的需求出发，激励下属向着共同的目标努力学习，积极工作，这体现了绩效管理对企业的（）。
（判断题）
人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责（也需要相关部门管理者的直接领导和参与）。
（判断题）
由于人员的流动性大，难以预测，所以一般情况下，企业都不进行人力资源预测工作。
（判断题）
全员培训是有计划、有步骤地对在职的各级各类人员所进行的培训，它是提高组织全员素质的必由之路。但是，在实行全员培训的同时，组织也应重点地培训一批技术、管理骨干，特别是中、高层管理人员。
（单选题）
某公司有三级管理层：公司总部.产品部（共有12个产品）和各职能部门。由于公司的产品种类越来越多，总裁感到难以继续对所有的产品进行有效的领导。为此，提出以下组织变革方案，请你选出最可行的方案（）
（多选题）
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）
（单选题）
在组织中，人员配备工作的重点应是对各级管理者的配备。之所以如此，原因在于（）
（单选题）
在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（）。
（判断题）
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
