（单选题）
在组织中，人员配备工作的重点应是对各级管理者的配备。之所以如此，原因在于（）
A管理者是管理活动的主体，组织中的各项管理职能
B管理者在组织成员中具有特殊地位
C管理者的素质与能力水平，对组织的兴衰有着重要的影响
DA与B
EA和B和C
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人员配备，通常称为人力资源管理是对组织中（）的配备。
（判断题）
由于组织各级管理人员的工作绩效难以进行有效的评价，所以不是控制的重点。
（判断题）
管理人员的配备是人员配备工作的重点与核心。
（单选题）
（）职能是为实现组织目标，对每个组织成员规定在工作中形成的合理的分工协作关系。内容是：设计组织结构、人员配备、组织运行、组织监督。
（单选题）
人员的配备，关系到组织人力资源的有效使用和开发，对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工作的核心，为了满足组织和个人的各种需要在人员配备过程中，往往会遵循一些原则，下面不属于这些原则的是（）。
（多选题）
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
（判断题）
全员培训是有计划、有步骤地对在职的各级各类人员所进行的培训，它是提高组织全员素质的必由之路。但是，在实行全员培训的同时，组织也应重点地培训一批技术、管理骨干，特别是中、高层管理人员。
（单选题）
使各级主管人员全面了解组织不同工作的内容，得到各种经验，为今后在更高层次上任职打下基础的做法是（）。
（单选题）
组织为确保在适当时间，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的过程，称为（）
