（单选题）
使各级主管人员全面了解组织不同工作的内容，得到各种经验，为今后在更高层次上任职打下基础的做法是（）。
A理论培训
B提升
C职务轮换
D辅导
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
使各级主管人员在不同的部门的不同位置或非主管位置上轮流工作的方法叫做（）
（单选题）
（）有助于受训人全面了解整个组织的不同工作情况，积累和掌握各种不同的工作经验，从而提高他们的组织和管理协调能力。
（判断题）
主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。
（单选题）
为了达到和现实绩效管理的基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，采用科学的方法从不同的需求出发，激励下属向着共同的目标努力学习，积极工作，这体现了绩效管理对企业的（）。
（判断题）
文化主管部门每年应当至少组织2次文化主管部门工作人员、娱乐场所第一责任人和内容管理专职人员进行政策法规培训。
（单选题）
（）是各级、各类主管人员的首要工作
（单选题）
主管人员的工作质量是通过（）了解的。
（单选题）
为了了解主管人员的工作绩效和工作质量，我们需要对其进行（）
（单选题）
主管人员的工作质量是通过下列哪一项了解的？（）
