（多选题）
劳动保障协理员在招聘洽谈会后应做的工作有（）
A对洽谈会招聘情况进行汇总归纳和统计分析
B对信息合理匹配的成效情况作出评估
C对供求关系变化作出评估
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
劳动保障协理员在组织招聘洽谈会时应提供（）
（单选题）
老王是一名残疾人，长期失业在家。劳动保障协理员小赵积极为其联系工作，每次有新的招聘信息，小赵都上门告诉老王。经过小赵的努力，老王终于找到了满意的工作。小赵的做法符合劳动保障协理员职业守则中（）要求的
（单选题）
为做好社区就业岗位需求信息的收集，作为社区劳动保障服务机构，可采取（），不定期举办中型招聘洽谈会和专场招聘洽谈会的方式，收集用工、求职信息，活跃劳动力市场
（单选题）
某社区劳动保障协理员在工作过程中，各行其是，互不配合。这违反了劳动保障协理员职业守则中（）的要求
（单选题）
劳动保障协理员在自己的工作岗位上为家人或朋友谋取利益，这违反职业守则中（）要求。
（单选题）
劳动保障协理员在工作中做到懂政策、懂业务，做到热心、细心、脑勤、嘴勤、腿勤，体现了劳动保障协理员职业守则中（）的要求
（单选题）
劳动保障协理员小刘在工作中，安于现状，循规蹈矩，别人做什么，他就做什么。这不符合劳动保障协理员职业守则中（）的要求
（单选题）
小王从内心对劳动保障协理员这个职业有一种崇高的职业尊严感和荣誉感，严肃、负责地对待工作，这是劳动保障协理员职业守则中（）的要求
（单选题）
在街道集中开展的辖区人员信息采集的工作中，劳动保障协理员小赵以不负责这项工作为由，拒绝配合其他协理员共同开展工作。小赵的做法违背了劳动保障协理员职业守则中（）的要求
