（单选题）
从事特种作业的员工，必须按照国家规定标准（），并取得（）方可上岗，执行岗位待遇。
A培训学习；特种作业资格证书
B培训学习；作业资格证书
C培训考核；特种作业资格证书
D培训考核；作业资格证书
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在国家规定实行“资格准入”的岗位上工作的员工，（）方可上岗，执行岗位待遇。
（单选题）
由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）
（简答题）
刘某是B软件公司的员工，公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险。2003年11月，刘某突然感觉难受并去定点医院就诊，经诊断为胃炎，刘某住院治疗花费1300元，病愈后，刘某找单位人事部报销。但人事部负责人认为，当地的医疗费起付线为2000元，刘某的花费未达同意标准，不能报销。 问题： （1）刘某的医疗费能否报销? （2）职工的社会保险项目包含哪些?
（单选题）
虽然不同组织有关这方面的规定不尽相同，但目的是一样的，只要是符合企业和员工的利益并符合国家法律、法规的有关规定，就应该遵守，培训管理的首要制度是（）
（多选题）
按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（）。
（多选题）
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（多选题）
按不同的标准，员工福利可以划分为（ ）。
（单选题）
按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（）的可能性。
（单选题）
为了激励员工培训的积极性，必须采用（）
