（多选题）
法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括：（）。
A企业年金
B社会保险
C各类休假制度
D职业生涯规划
E健康服务
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利 保护政策，主要包括各种社会保险。
（判断题）
员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。
（多选题）
下列保险中，（）保险不是通过国家立法强制实施的。
（判断题）
以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。
（单选题）
国家通过立法形式强制实施的，由雇主和个人按一定比例缴纳医疗保险费用建立社会保险基金，用于支付雇员及其家属医疗费用的一种医疗保险制度属于（）。
（判断题）
非法定员工福利，是指企业依据法律规定必须建立的，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。
（判断题）
基本养老保险制度是由国家立法，强制实施，费用由国家、企业和职工个人三者合理负担，建立养老保险基金，以保障职工退休后的基本生活。
（判断题）
员工福利包括国家规定实施的各类基本的社会保障、企业年金及 其他商业团体保险计划、股权、期权计划等。
（判断题）
员工福利包括国家规定实施的各类基本的社会保障、企业年金及其他商业团体保险计划、股权、期权计划等。
