组织文化是以组织内成员特别是创始人已有的思想为基础，通过组织运行和实践逐步形成的。
主要是两方面：
①创始人的倾向性和假设；
②第一批成员从自己的经验中领悟到的东西。
组织文化的培养包括以下6个环节：
分析与诊断；条理化；自我设计；倡导与强化；实践与提高；适时发展。
（简答题）
组织文化是如何形成和培养的？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
根据组织文化的形成机制论述如何建设组织文化。
（判断题）
组织文化是组织在长期的生存和发展过程中形成的价值标准。
（单选题）
组织文化是组织在长期发展中形成的、组织成员共同的价值观和（）
（单选题）
在迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论中，形成企业文化唯一而且是最大的影响因素是（）。
（填空题）
组织文化通过培养组织成员的______和______,建立起成员与组织之间的相互依存关系
（简答题）
培养组织文化有几个环节，分别是哪些？
（单选题）
某组织强调严格组织规范和制度，常常对于违背组织制度者进行惩罚，而很少以鼓励作为管理方式。在这种管理方式下，可能形成的组织文化是（）。
（单选题）
组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。
（填空题）
组织文化是指组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的（）、团体意识、行为规范和思维模式的总和。
