组织文化形成的途径：
（1）创始人仅仅聘用和留住那些与自己的想法和感受一致的人员；
（2）创始人对员工的思维方式和感受方式进行灌输和社会化；
（3）创始人把自己的行为作为角色榜样，鼓励员工认同这些信念、价值观和假设，并进一步内化为自己的想法和感受。
组织文化的建设步骤：
（1）建立组织文化实施机构；
（2）审视组织内外部状况，明确变革需求，制定切实可行的组织文化体系；
（3）发布并宣传组织文化的内容，采取培训教育的方式，发动组织全体成员学习了解。
（4）组织成员进行讨论，集思广益，在讨论中实现新旧价值观及文化的碰撞及交替；确立并完善组织文化的内涵；
（5）导入组织文化系统；
（6）组织全体成员进行文化再培训；
（7）以企业文化为指导完善企业文化制度层，将企业文化以制度形式确定下来。
（简答题）
根据组织文化的形成机制论述如何建设组织文化。
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
组织文化建设必须遵循相应的心理机制，下列哪些是正确的（）。
（简答题）
组织文化是如何形成和培养的？
（多选题）
根据服务技术、服务组织和文化的特征，服务文化的建设应当主要沿着（）路径进行。
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根据组织公平感理论的内容，企业绩效考评过程中应注意哪六大机制的建设？
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结合我国实际论述如何建设企业文化？
（简答题）
试论述旅游文化品位建设的意义与作用，并结合有关案例说明如何加强旅游介体文化品位建设。
（判断题）
新时代的人力资源管理应该对组织文化的管理提起更多的关注及投入更大的力量，让建设出来的优秀文化反作用与人力资源管理，形成一个这样的一个良性循环。
（填空题）
20世纪90年代，形成了国家之间的全球反腐败合作机制。其主要特点表现为：加强国际反腐败合作的组织建设和法律建设；积极探索改革措施，注重预防腐败；（）相结合；国际研讨与交流成为国际反腐合作的交流平台。
（多选题）
关于组织文化的特征论述正确的是（）。
