（单选题）
以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题（）。
A过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用
B岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
C缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
D客观因素导致胜任力因素失效
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。
（多选题）
岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面（）。
（多选题）
岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。
（单选题）
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
（填空题）
胜任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列（）的综合描述。
（单选题）
以下哪项不是胜任力所具有的特征。（）
（单选题）
胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，但是此模型对胜任力的表述更突出其（）。
（简答题）
简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。
（单选题）
制定胜任力模型的首要步骤是（）。
