目前基于遗传学的机器学习系统中，最成功和最典型的就是所谓的分类器系统。这是一种将基于信任分配的学习机制和基于遗传的规则发现机制有机结合在一起的机器学习系统。分类器是一类机器学习系统，它通过对简单位串规则的学习、发现，更有效地引导其在一个随意环境中的行为。传统的基于规则的系统在学习上的障碍是其规则过于复杂，即规则的条件和行动都分都允许包含语法结构。分类器系统在规则上作了限制，采用固定长度的规则表示。
这样，一方面定义在一个给定字母表上的所有位串在句法上都是有意义的，另一方面又便于遗传算子的处理。分类器系统在规则的使用上和传统的专家系统有一个重要的区别，专家系统中使用的是串行的规则触发机制，而分类器系统却允许并行的规则触发机制。
即在一个匹配周期内，传统专家系统仅触发一个单个规则，分类器系统却允许并行的规则触发。当必须在两个不同的行动之间作出选择时，或者为了适应固定长度的信息队列必须对匹配的规则进行修剪时，分类器系统并不简单地立即响应，而是尽可以地将这些选择推迟到最后时刻，由竞争机制来解决。
（简答题）
请从概念、特点及工作方式等方面介绍分类器系统。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
请从推理的分类及特点，阐述逻辑推理方法。
（名词解析）
请从商流、物流的特点、意义等方面，简述商物分离。
（简答题）
简述条形码识读的基本工作原理，并说明条形码识读设备的分类及各类设备的工作方式和性能？
（单选题）
指标是从某些方面对工作进行的衡量，标准指的是在各个指标上分别应该达到什么样的水平。某企业市场销售部绩效考核中，“年销售额”、“税前利润百分比”等概念属于（）
（单选题）
（）又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。
（简答题）
康佳集团非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点。康佳集团将新入职的员工培训分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训，除了常规性的培训内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍等课程，并采用师傅带徒弟的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导；有经验的专业技术人员的入职培训，除了常规性的培训内容外，增加了企业环境与生产线参观、团队建设与沟通技能训练等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些常规的课程外，还针对其特点，安排了校友座谈、公司各部门负责人讨论等活动，同时，还规划了三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行自我评估，制订个人职业生涯规划，并对实习期间的工作进行指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。 另外，针对企业用工的特点，不定期招聘的单个新员工在办理入职手续之前，由专人进行3小时的单独指导，培训内容包含新入职员工必须掌握的与工作相关的内容，之后才针对新员工的类型，组织实施新员工入职培训。
（简答题）
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（简答题）
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（简答题）
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