（判断题）
录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。
（单选题）
在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）
（填空题）
录用人员数量评估主要从三方面进行，分别为录用比、（）和招聘完成比。
（单选题）
人员招聘的基本程序是（）。 ①人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择
（判断题）
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（ ）
（判断题）
招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。
（简答题）
简述在作出最终录用决策时，应当注意的问题。
（判断题）
录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。
（多选题）
在招聘录用工作中，有以下（）条件的，不得录用
