(单选题)
人员招聘的基本程序是()。 ①人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择
A①②③④⑤
B①③②⑤④
C②①⑤④③
D②①③⑤④
正确答案
答案解析
略
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(单选题)
经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
(简答题)
人员招聘的基本的基本程序有哪些?
(单选题)
从狭义上讲,人员招聘实施的基本程序中并不包括()。
(判断题)
使企业内部员工实现良性竞争,可以引进不同地区的人才,也就是说在招聘时我们可以跨区域进行招聘,譬如,跨地区招聘一般工作人员和技术人员;可以到海外去招募一些中高级经理人;对大学生的招聘,要尽量把全国各地的一流学校的合适专业的优秀学生招募进来。
(单选题)
资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中()的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析
(单选题)
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(判断题)
招聘程序的第一步是招募。
(多选题)
单位在人员的甄选,是指用人单位在招募工作完成后,根据用人天剑和用人标准,运用适当的方法和手段,对应征者进行审查和选择的过程,组织通过多种方法,收集应聘者哥哥方面的信息,对应聘者进行评估,一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些()。
(单选题)
企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是()。