首页学历类考试大学管理学
(判断题)

使企业内部员工实现良性竞争,可以引进不同地区的人才,也就是说在招聘时我们可以跨区域进行招聘,譬如,跨地区招聘一般工作人员和技术人员;可以到海外去招募一些中高级经理人;对大学生的招聘,要尽量把全国各地的一流学校的合适专业的优秀学生招募进来。

A

B

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (判断题)

    内部招聘主要针对企业内部人员,使员工与工作岗位实现更好的匹配,激发员工的工作积极性,节省时间和培训成本。

    答案解析

  • (多选题)

    某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。在员工持股计划中,为了使持股额拉开差距,企业可以选择的分配标准包括()。

    答案解析

  • (多选题)

    同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响。

    答案解析

  • (多选题)

    同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响。

    答案解析

  • (判断题)

    6领导作用体现在领导者确立组织统一的宗旨及方向,创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境。()

    答案解析

  • (单选题)

    通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是()

    答案解析

  • (单选题)

    企业员工即使出差到外地,可仍然像内部用户一样访问本企业的局域网,这一般是利用了()功能来实现的。

    答案解析

  • (单选题)

    企业内部,人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同,知识能力的不同,来划分薪酬等级,这体现的原则是()

    答案解析

  • (简答题)

    企业获得持久的竞争优势,使员工认可企业的理念,良好的工作范围,薪酬制度的合理与否非常重要,需要对薪酬进行诊断的原因以及方法是什么?

    答案解析

快考试在线搜题