人员招聘的基本的基本程序有哪些？

人员招聘工作的基本程序是：
（1）根据企业人力资源规划，开展人员的需求预测和供给预测，确定人员的净需求量，并制定人员选拔、录用政策，在企业的中期经营规划和年度经营计划指导下，制定出不同时期不同人员的补充规划、调配计划、晋升计划。
（2）依据职务和岗位说明书，确认职缺的任职资格及招聘选拔的内容和标准，据此在确定招标甄选的技术。
（3）拟定具体招聘计划，上报企业领导批准。
（4）人事部门开展招聘的宣传广告及其他准备工作。
（5）审查求职申请表进行初次筛选。
（6）面试或笔试。
（7）测验。
（8）录用人员体检及背景调查。
（9）试用。
（10）录用决策签订劳动合同。

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