（单选题）
确定管理层次、管理部门职责与权力的重要依据是（）
A职能分析
B岗位设计
C决策分析
D组织设计
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在绩效管理总结阶段，各单位主管应当履行的重要管理职责有（）。
（单选题）
下面哪项不是按照企业的纵向职能分工确定的基本管理层次（）
（判断题）
企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。
（判断题）
人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。（ ）
（单选题）
某企业要求增加管理幅度，则相应的管理层次（）
（判断题）
绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。
（单选题）
（）属于人力资源管理部门的职责。
（判断题）
早期的管理组织结构中，通常管理幅度较窄，而管理层次较多。
（简答题）
不同层次的管理人员应具备何种的能力特征？
