（填空题）
当一种价值观被该组织员工共同认可后，就会成为一种粘合剂，从各个方面把其成员团结起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力，这是组织文化的（）功能。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在农村中小金融机构的法律风险管理实践中，法律风险文化教育一旦被员工共同认可后，它会使员工从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应，这体现了法律风险管理文化的（）基本功能。
（填空题）
企业文化体现着强烈的（），当其价值观被全体成员认同之后，就会形成一种粘合剂。
（判断题）
企业文化含有企业物质和企业精神两大要素。企业文化是企业员工共同创造出来的。它的实质是企业的价值观，是一种组织文化。
（简答题）
员工认可方案为什么被广泛应用：
（判断题）
在经营业绩最好的时候去谈公司危机，任正非的目的就在于继续让员工处于“一种紧张的驱动状态”，不能让愉快的满足感这种情绪在公司内部蔓延。否则，整个公司就会出现一种成功后的惰性，公司这个大团队的战斗力就会大大减弱。
（单选题）
批评人士指出，员工认可方案具有被以政治手腕操纵的极大嫌疑。（）
（单选题）
当一种文化超越了在价值观、宗教信仰、思维方式、语言、风俗习惯以及心理状态等方面与之不同的另外一种文化时，我们就称之为（）。
（填空题）
员工关系管理的基础是共同的（）和价值观。
（判断题）
根据期望理论，员工只要感到工作能获得奖励就会被激发起来。
