不正确
劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。
1.必备条款。包括：
（1）劳动合同期限；
（2）工作内容；
（3）劳动保护和劳动条件；
（4）劳动报酬；
（5）劳动纪律；
（6）劳动合同终止的条件；
（7）违反劳动合同的责任 按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述七项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款。
2.协商约定。包括：
（1）商业秘密事项如何约定。
（2）试用期、见习期和学徒期应如何约定。因此，合同期限、劳动报酬的内容是劳动合同的必备条款。
（简答题）
合同期限、劳动报酬等内容是劳动合同的约定条款。这种说法正确吗？为什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
劳动合同中的一些具体内容，如工作岗位．工作内容等，未在劳动合同中明确的，可采用订立专项协议（合同）的形式明确。专项协议的期限不得超过劳动合同的期限。
（判断题）
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（判断题）
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期。
（多选题）
我国《劳动合同法》规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册除包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、用工起始时间、劳动合同期限外，还包括（）等内容。
（简答题）
对以完成一定工作任务为期限的劳动合同中约定的工作任务有什么要求？
（判断题）
劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，根据实际情况，可略低于当地人民政府规定的最低标准。
（多选题）
劳动合同的期限有以下（）等类型
（判断题）
劳动报酬是劳动合同的必备条款之一
（判断题）
劳动关系的主要内容涉及劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。
