1.传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理。而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采用各种激励手段去激发人的工作积极性。
2.传统管理靠的是纪律和监督，是强制性的管理。而企业文化理论则注重对员工心理、行为的深入研究，在科学分析的基础上，采取对症下药的办法，通过满足职工合理需要而达到激发员工的积极性，重“以德育人”，从而使管理工作取得最佳效果。
3.传统的管理是靠权力而不靠人的意愿的独裁式的管理，一切事情只由管理者一个人讲了算，是使下级和员工没有自主权的控制性的管理，而以人为本的管理则强调实行分析，强调自主管理，参与管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
（简答题）
简述人本管理与传统管理的区别。
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
（判断题）
传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见， 提倡员工参与决策。
（多选题）
最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（）。
（多选题）
最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文 化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（）。
（简答题）
企业的人本文化具有哪些特征？
（判断题）
管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》，提出了“需求层次理论”。
（填空题）
我国企业文化目标模式的基本框架包括人本文化、（）、（）和（）、（）五个方面的内容。
（单选题）
企业文化建设的（）要求企业文化与企业战略、组织结构、人力资源政策等诸多方面共同构成企业管理体系。
（多选题）
纵观古今中外企业管理的历史，管理大致分以下三个阶段（）。
