（单选题）
如果组织的共享价值观与进一步提高组织效率的要求不一致时，组织文化就是成为组织的束缚，在下列什么情况下最有可能出现这种情况？（）
A员工行为是一致性
B组织面对动态环境
C组织的管理是无效的
D减少员工做事的模糊性
E强文化下
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
绩效最好的企业有意识地将组织的共享价值观与雇员的工作方式结合起来。（）
（判断题）
信息沟通能够消除组织中的各种纠葛与敌对情绪，还可以提高组织成员的士气和心理满足，从而可以提高组织整体的效率。
（判断题）
组织文化是组织成员共享的价值观体系。
（单选题）
（）表现了组织成员中的大多数人共享的核心价值观。
（判断题）
共享价值观的目的之一就是在组织内部建立团队精神。（）
（单选题）
（）是一套被组织成员共享的价值观、信念和惯例习俗。
（单选题）
管理者建立、推行和实践组织共享价值观的管理方式是（）。
（单选题）
一个组织要维持生存与发展，要提高效率，就必须有一支合格的并且具有一定竞争力的（）
（判断题）
信息系统运作的主要目标就是：通过组织和筹划，保证信息系统优质高效安全地运行，以提高组织信息资源开发与利用的效率，进而满足管理目标最优化的需要。
