（单选题）
上司对下属直接管理的数额是（）。
A管理层次
B管理幅度
C管理强度
D管理范围
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
电子沟通并不能替代上司与下属的直接交流，在直接交流中上司还可以观察到下属的面部表情等肢体言语，并确保沟通的有效性与反馈的及时性。这是网络沟通的什么策略？（）
（判断题）
帮下属解决他们解决不了的所有问题的上司是很好的管理者。
（判断题）
绩效考评就是上司对下属的评价。
（单选题）
小王的上司要求她解释其所属部门的实际开支与公司预算数额不符之处。在这里，上司实施的是（）管理职能。
（单选题）
珍妮弗的上司要求她解释其所属部门的实际开支与公司预算数额不符之处。在这里，上司执行的是（）管理职能。
（判断题）
职能型组织结构的特点是每个主管人员对下属有直接管理权。
（判断题）
上司或下属都应该把已经完成的任务当作是学习的机会。
（判断题）
职能管理者有权对下属员工发号施令，并直接负责完成组织的基本目标。
（判断题）
一个不愿改正的瓶颈上司是下属事业发展上的障碍。
