1）以实际销售额、生产额和标准人工费用比率为基准计算。
2）以附加价值（净产值）为基准计算。
3）以目标销售额为基准计算。
4）以节约成本额为基准计算。
5）以实现利润为基准计算。
6）以复合指标为基准计算。
（简答题）
简述团队奖励计划的形式和奖金总额的确定方法。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的（）形式。
（单选题）
你率领着的一个团队要推荐一套系统，用于对项目经理进行公平的奖励和认可。在最终确定计划之前，你想要确保高级管理人员了解奖励系统的基本目标。此目标是（）。
（判断题）
根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》，本规定列举工资总额的奖金和津贴项目，只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算，同时也作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。
（判断题）
根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出，本规定列举工资总额的奖金和津贴项目，只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算，也可作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。
（单选题）
在参与组织奖励计划的人员中进行奖金分配的方式不包括（）
（单选题）
对团队奖励计划的表述中，错误的是（）。
（多选题）
执行团队奖励计划时，团队可以分为（）等三种类型。
（单选题）
（）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划。
（填空题）
团队集体激励常见的形式包括利润分享计划和（）
