（简答题）
什么是目标管理（MBO）？
正确答案
根据组织所面临的形势和需要，最高领导层制定出一定时期内组织经营活动所要达到的总目标，然后层层分解和落实，要求下属各部门以至每位员工根据上级的目标制定出自己的工作目标和相应的保证措施，形成一个完整的目标体系，并把目标完成情况作为各个部门或个人工作绩效评定的依据。企业各级人员都应当围绕自己职责范围内所涉及的各项目标进行工作，最后通过企业每个部门和每个成员都实现各自的具体目标来确保企业总目标的实现。
答案解析
略
相似试题
（简答题）
把目标设置理论和目标管理（MBO）过程联系起来。它们的区别和相似之处各是什么？
（单选题）
实施MBO的人员一般是目标公司的（）
（单选题）
在实施MBO计划中，目标公司面临的最棘手的问题是（）。
（单选题）
管理层收购（MBO）属于（）。
（填空题）
目标管理（MBO）是由美国管理学家（）于1954年明确提出的。
（判断题）
MBO不是用目标来控制下级，而是用它们来激励下级。
（单选题）
风险企业的管理层收购（MBO）或通过建立一个员工持股基金（ESOT）来回购属于（）
（单选题）
在MBO计划设计中，须慎重考虑的首要问题是（）
（多选题）
为了贯彻MBO计划的宗旨，在MBO后股权结构的设置上必须妥善解决的基本问题有（）。
