（单选题）
根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者（）。
A可以约定两次试用期
B最多约定两次试用期
C只能约定一次试用期
D可以协商约定试用期次数
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
劳动争议仲裁裁决书、调解书被证明有（）情形的，并经审查核实的，人民法院可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第2条的规定，裁定不予执行。
（多选题）
根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
（单选题）
根据《劳动合同法》规定，用人单位（）自己法定责任，排除员工权利的，合同无效或者部分无效。
（多选题）
根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（）。
（单选题）
根据《劳动合同法》规定，（ ）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
（单选题）
根据《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
（多选题）
根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含（）。
（单选题）
在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（ ）。
（单选题）
《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。
