跨文化管理被称为交叉文化管理，是指企业跨国经营。
跨文化管理的领导技巧是：1.专业知识和管理技巧；2.文化敏感性和沟通技巧；3.正确认识文化差异对管理有利与不利之处。
文化差异的管理方法有：1.地方狭隘主义；2.种族中心主义；3.文化融洽法。
（简答题）
简述跨文化管理的领导技巧和文化差异的管理方法。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
文化差异管理的方法有哪些？
（单选题）
组织要努力创设良好的物质环境和文化环境，以利于组织成员的个性化发展和学会自我管理。这是人本管理的（）基本原则。
（单选题）
组织要努力创设良好的物质环境和文化环境，以利于组织成员的个性化发展和学会自我管理的原则，是人本管理的（）基本原则。
（单选题）
具有本组织职工共同的意识活动，包括生产经营哲学、以人为本的价值观念、美学意识、管理思维方式等，是组织文化的（）。
（名词解析）
主文化和亚文化
（单选题）
组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。
（单选题）
组织中凝聚着组织精神文化的生产经营过程和产品的总合的是组织文化的（）。
（单选题）
具有本组织文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总和，是组织企业文化的（）。
（简答题）
简述转型式领导的使命和任务。
