劳议具有特定的主体，内容和客体。
1、劳议的主体，即劳议的当事人，劳动权利义务的承受者
2、劳议的内容，权利争议的内容涉及劳动权利与义务，发生在劳动法规定权利义务和劳合约定的条件范围内；利益争议的内容在法定权利义务之外
3、劳议客体，即劳议主体权利义务所指向的对象，包括行为，如解除劳合的通知；物质，如工资待遇等。
（简答题）
劳动争议的构成要素有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
违反劳动法的法律责任的构成要件有哪些？
（填空题）
邓洛普分析框架由三个基本要素构成：（）。他将约束行为者行为的规章制度的制定和建立看作是劳动关系研究的中心。
（填空题）
劳动关系的主体是（）。实际上，管理者和劳动者又是劳动关系的两个最基本的构成要素。因此，劳动关系的运作机制，在某种程度上就是管理者与劳动者发生的相互作用及其形成的调节功能。
（简答题）
劳动争议处理的原则有哪些？
（简答题）
劳动争议仲裁的原则有哪些？
（简答题）
劳动争议诉讼的原则有哪些？
（简答题）
劳动争议诉讼制度的特征有哪些？
（简答题）
劳动争议的特征有哪些？
（简答题）
劳动争议调解原则有哪些？
