（多选题）
要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到（ ）。
A要充分发挥组织中每个员工的主观能动性
B切实关心员工在物质方面的需要
C切实关心员工在精神和业务发展方面的需求
D帮助员工实现组织目标
E帮助员工实现个人目标
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
（简答题）
简述企业员工培训开发规划的制订。
（多选题）
制订企业员工培训开发规划的步骤包括（ ）。
（多选题）
制订企业员工培训开发规划的步骤是（）。
（简答题）
简述制订企业员工培训开发规划的前提。
（多选题）
企业员工培训开发规划的制订包括（）。
（单选题）
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
（简答题）
简述组织职业生涯发展规划的制订。
（多选题）
制订招聘规划时组织所处的外部环境包括（ ）。
