内容：由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上，然后由其上级主管验证，最后由外部专家分析，从而对被考评人的绩效进行评价。
特点：外部专家参与。其时间、人力和成本等耗费较高。适用律师和教职员工等职位。
实施要点：具有很强的适用性和有效性，特别是与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好。
（简答题）
成绩记录法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
关于成绩记录法的描述正确的是（）。
（简答题）
成绩记录法指？
（名词解析）
成绩记录法
（单选题）
成绩记录法的步骤包括： ①由其上级主管来验证成绩的真实准确性 ②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小； ③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。 其正确的排序是（）。
（单选题）
（）是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。
（填空题）
面试成绩的评定方法包括内容评定法和（）
（单选题）
“绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）
（填空题）
记方法有完全记录法、精详记录法、精要记录法和（）。
（判断题）
工作日写实记录方法一般有三种：数字记录法，图表记录法，混合记录法。
