（填空题）
20世纪70年代，领导问题的研究以考虑情境因素的应变理论为主导方向。但到20世纪80年代，一些研究者则从领导与下级的关系以及领导者是否具有远见卓识的角度研究领导行为，从而提出了各种不同的理论，主要包括（）（）（）（）（）。
正确答案
领导—成员交换理论；领导归因理论；领导魅力理论；转变型领导理论；超越型领导理论
答案解析
略
相似试题
（填空题）
20世纪60年代末70年代初，以菲德尔的领导理论提出为标志，产生了权变领导理论，这是一种对领导理论的（）研究。
（单选题）
复杂人假设是在20世纪60年代末70年代初（）等人经过长期研究，
（单选题）
我国条码技术的研究始于20世纪70年代末80年代初，条码应用系统是（）年代末建立的。
（多选题）
20世纪30年代，美国心理学家和行为学家库尔特•勒温（Kurt Lewin）、诺那德•利比特（RonalD、Lippitt）诺尔弗•怀特（Ralph White）等人共同研究，确定出三种基本的领导风格（）
（判断题）
我国对现代物流的基本认识，最初是20世纪70年代末80年代初从日本引入的；而日本则是20世纪70年代从美国引入的。
（单选题）
（）是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论，是西方管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。
（简答题）
分别说明19世纪产业革命、20世纪30年代经济危机、20世纪70年代“滞涨”、20世纪90年代信息经济等对企业财务管理的影响。
（判断题）
企业信息系统规划关键成功法始于20世纪70年代，基于用信息支持企业运行的思想，先自下而上识别系统目标，识别企业过程和数据；然后自上而下设计系统，以支持目标。
（判断题）
企业系统规划法（BSP）始于20世纪70年代，基于用信息支持企业运行的思想，先自下而上识别系统目标，识别企业过程和数据；然后自上而下设计系统，以支持目标。
