（多选题）
有效的绩效考评指标必须符合（）
A可控性
B敏感性
C可靠性
D实用性
E可接受性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
有效绩效考评的指标特点不包括（）
（单选题）
有效的绩效考评制度应该符合（）
（单选题）
与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）
（单选题）
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）
（多选题）
在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）
（简答题）
说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
（多选题）
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（ ）。
（单选题）
绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析，事先确定的客观评价标准，下列不属于定量指标的是（）。
（单选题）
通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系，展现组织战略轨迹，实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为（）
