（多选题）
在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有（ ）。
A性别
B职位
C工作年限
D工作能力
E工作业绩
正确答案
答案解析
本题考查员工持股计划。在员工持股额的分配上，多数企业根据职位、工作年限、工作能力、工作业绩等将员工持股额拉开差距。
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（多选题）
在员工持股计划中，对于股本的设计应考虑（ ）。
（多选题）
员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。
（单选题）
每期员工持股计划的持股期限不得低于（）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。
（填空题）
员工持股计划的主要类型有（）。
（简答题）
简要回答员工持股计划的实质和优缺点。
（多选题）
根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（）。
（单选题）
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。
（单选题）
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。
（单选题）
上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。
