（单选题）
（）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。
A首因效应
B对比效应
C晕轮效应
D录用压力
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述面试的步骤
（名词解析）
结构化面试
（单选题）
能够早些去除不合格的人选，节省领导时间的面试方法是（）。
（单选题）
饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用“STA.R”的面试技巧，即从（ ）等方面，考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。
（单选题）
根据饭店的经营方向和业务需要，确定必须配备的各类人员的数量，这是指饭店的（ ）。
（单选题）
某饭店西餐厅去年开业以后，以其正宗风味吸引了大量顾客，在当地西餐市场上占有较高的份额，但从今年5月开始，该西餐厅进入了增长速度放缓的阶段。根据分析工具——波士顿矩阵原理，该饭店的西餐经营业务属于（）业务。
（多选题）
饭店开展连锁经营的模式主要指（）。
（单选题）
以满意利润为目标是指实现（）。
（单选题）
促销组合是指各种促销（）的有机组合。
