（多选题）
工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。
A工作环境变化
B新组织建立
C工作性质发生变化
D新的职位产生
正确答案
答案解析
本题所考查的考点是工作分析。通常在出现以下三种情况时，需要做工作分析：一是新组织建立时，工作分析被正式应用；二是工作由于新技术、新方法、新系统的产生而发生重要变化，尤其是工作性质发生变化，需要做工作分析；三是新的职位产生时，工作分析可帮助新职位的员工了解该岗位的一系列内容，正确答案是BCD.
相似试题
（单选题）
招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
（判断题）
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）
（单选题）
工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。
（简答题）
为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环节？
（单选题）
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）
（单选题）
资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析
（判断题）
人力资源部门负责在人力资源管理的核心业务中处于关键环节，并协助一线经理做好岗位分析和岗位评价等基础工作，以及协助决策层做好人力资源战略规划
（判断题）
工作分析是战略人力资源招聘基础的和必要的准备。
（多选题）
职务分析是人力资源管理的一个基础要素，可以广泛运用与人力资源管理的多个方面，如（）。
