（单选题）
下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。
A施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系
B劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系
C家庭雇佣劳动关系
D社会保险机构与劳动者之间的关系
正确答案
答案解析
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。这里的劳动关系，是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
相似试题
（填空题）
劳动报酬专指在劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系而取得的各种劳动收入，其主要支付形式是（），此外还有（）、（）等。
（判断题）
劳务分包合同中，其承包人是具有相应资质的劳务企业，和劳务发包人构成的是企业之间的法律关系，因此，劳务分包合同不是劳动合同，不在《劳动法》调整的范围。
（多选题）
下列选项中，属于无效劳动合同的是（）
（多选题）
下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（）。
（多选题）
下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是（）。
（多选题）
下列选项中属于《劳动合同法》立法目的的是（）
（单选题）
下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。
（多选题）
下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）。
（单选题）
下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。
