（判断题）
对企业高管的录用决策，大多由人力资源部对应聘者进行多轮面试即可。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对企业中层管理者的录用决策越来越多的由谁作出。（）
（判断题）
在公共部门人力资源考试录用公示期间，对群众反映有严重问题，但一时难以查实的，一概取消录用。
（单选题）
以下是主要关心的关于信息安全对于大多数企业高管在一项研究中？（）
（单选题）
面对复杂的金融市场环境，银行的高管层们如未能正确把握方向，在顶层设计或发展决策方面，对政策、形势、市场误读误判，将直接产生（）
（单选题）
当人力资源部与用人部门对应聘者的录用意见发生分歧时，由（）进行裁决。
（单选题）
当前我们国家由于受过去计划经济思维惯性的影响很深，大多数企业特别是国有企业还存在比较严重的问题，如平均主义和“大锅饭”的问题，现在公司要对此问题进行处理，如果你是一名人力资源经理，你会从哪方面做出决策（）
（单选题）
最终的录用决策应当由（）做出。
（判断题）
高管支持系统（ESS）从企业内部的管理信息系统（MIS）和决策支持系统（DSS）获取汇总的信息。
（单选题）
某公司每当一个员工离开公司时，人力资源部经理主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业，人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。人力资源部的这种做法属于（）
