（多选题）
在国际企业中，人力资源管理的模式可分为（）
A民族中心模式
B多中心模式
C全球中心模式
D混合中心模式
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
战略实施模式是指企业管理人员在战略实施过程中采用的手段。一般分为（）
（判断题）
美国企业人力资源管理模式设计的初衷，是要通过简化工人的劳动内容，削弱工人在分配谈判中讨价还价的地位，以图保护投资者的利益。
（单选题）
组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式的是（）。
（判断题）
职能战略又称职能部门战略，是为了贯彻、实施和支持企业战略与经营战略而在企业特定的职能管理领域制定的战略。职能战略一般可分为营销战略、人力资源战略、财务战略、生产战略、研发战略等。
（多选题）
公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理。
（单选题）
在人力资源管理中，工作描述的作用大致可分为三类，以下选项中不属于这三类的是（）
（单选题）
企业信息资源管理可分为四个阶段：电子数据处理，管理信息系统，信息资源管理和（）
（单选题）
国际企业财务管理在确定采取集权模式还是分权模式时，应当考虑的因素不包括（）。
（多选题）
新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）
