（简答题）
简述设计关键绩效指标体系的具体步骤
答案解析
（多选题）
职业生涯设计的具体步骤是（）以及实施策评估与反馈。
简述经理层收购的具体步骤。
简述企业构建薪酬战略的具体步骤。
简述起草和修改工作说明书的具体步骤。
简述ABC管理方法具体分类步骤。
（单选题）
设计职位评价系统，首要的步骤是确定职位评价的（），即必须认识到应从什么角度来看待每个具体职位。
简述战略薪酬的设计与指定的步骤。
简述销售人员薪酬方案设计的步骤。
