（单选题）
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤（）。
答案解析
（简答题）
关键绩效指标的设计步骤有哪些？
简述关键绩效指标法的实施步骤。
简述绩效评价指标体系设计的步骤。
简述绩效考评指标体系设计的步骤
简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施关键要点和注意事项。
（多选题）
关键绩效指标法包括的步骤主要有（）
（填空题）
作为绩效管理体系的首要步骤，（）是组织战略目标的具体体现
绩效考评指标体系设计的具体方法
