（单选题）
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）
A弹性工资体系
B可变薪酬体系
C非货币酬薪体系
D宽带薪酬
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级幅度越大。
（简答题）
某企业技术工人的薪酬分为10个等级级别，其中第八个新酬等级中，薪酬的最高值为10000元，最低值为5000元，则该企业技术工人的第八个薪酬等级的薪酬变动范围是多少？薪酬变动比率是多少？
（简答题）
企业获得持久的竞争优势，使员工认可企业的理念，良好的工作范围，薪酬制度的合理与否非常重要，需要对薪酬进行诊断的原因以及方法是什么？
（单选题）
以下对薪酬变动范围的论述中，错误的一项是（）。
（单选题）
薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于薪酬等级内部的区间变动比率和薪酬等级的区间中值之间的（）。
（简答题）
什么是薪酬变动范围与薪酬变动比率？如何根据企业的需要确定薪酬变动范围与薪酬变动比率？
（简答题）
薪酬区间的中值级差，同一薪酬区间的变动比率与不同薪酬等级之间的区间叠幅有什么关系？
（名词解析）
薪酬变动范围（薪酬区间）
（判断题）
任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。
