（多选题）
对组织中冲突的看法，主要的观点包括（）
A冲突的传统观点
B冲突的现代观点
C冲突的相互作用观点
D冲突的人际关系观点
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）冲突的观点认为，冲突对组织有效地执行是必要的。
（单选题）
长期以来,对于组织中的冲突有着不同的观点。其中,认为冲突不仅可以成为组织的积极动力,而且其中一些冲突对于组织的有效运作是绝对必要的观点是（）
（简答题）
有人认为组织中最好减少冲突，试评述这种观点并阐述减少冲突的方法有哪些？
（单选题）
“这么说你好像有很多难处，但是这次你能够提出一种新的方案吗？”这种交谈的方式明显是两个人出现了一些观点和看法上的冲突，那么这属于（）的冲突方式。
（单选题）
在管理学的理论中，出现了两种不同的观点即管理万能论，这种观点将组织的高层管理者看成中流砥柱，他们能够克服各种障碍实现组织目标，组织的素质取决于管理者的素质.另一种理论是管理象征论，认为管理者对组织的影响是有限的，组织的的成败在很大程度上取外部因素，管理者应当更多的让组织适应环境.这种观点你的看法是：（）
（多选题）
冲突突管理中合作策略的基本观点包括（）。
（单选题）
小王和小李是同一团队的成员，虽然他们两个经常在一些问题上产生不同的意见，但是他们总是能够以实事求是的方式公开表达不同的观点和看法，并相互尊重各自的观点。小王和小李之间的冲突属于（）。
（单选题）
小王和小李是同一个团队的成员，他们两个经常在一些问题上产生不同的意见，但是他们总是能够以一种实事求是的方式公开表达不同的观点和看法，并相互尊重各自的观点。小王和小李之间的冲突属于（）。
（判断题）
在冲突的人际关系观点中，冲突被认为对群体的有效运作是绝对必要的。（）
