员工关系管理是指企业通过各种管理手段和管理行为调节企业与员工，员工与员工之间的相互联系，使之良性循环和发现，以实现组织目标的过程。员工关系管理的内容包括劳动关系管理（劳动合同、劳动纪律及奖惩、劳动争议处理）和劳动保护。
意义：对企业盈利和长期发展具有重要意义、有利于促进员工身心健康发展、有助于增进员工对企业的理解和信任。
（简答题）
什么是员工关系管理，及其内容，员工关系管理的意义？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
哪一项不属于员工关系管理的内容（）
（单选题）
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（ ）。
（单选题）
（）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。
（填空题）
共同的（）和（）是员工关系管理的基础。
（多选题）
下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（）。
（单选题）
员工关系是（）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代“劳资关系”的概念。
（单选题）
在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的（）特点。
（单选题）
劳动关系的本质是管理方与员工个人及团体之间产生的，有双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和（）的相互交织。
（简答题）
什么是劳动关系及其管理的原则？
