（填空题）
（）的结果形成职位说明书和职位规范书。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述职位说明书的主要内容及它和工作规范的主要区别。
（判断题）
一般而言，职位说明书由工作说明和工作规范两部分组成。
（填空题）
职位规范书是对（）所需的知识、技能、经验、品质等资格条件方面所进行的书面描述。
（判断题）
我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。
（单选题）
职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（） A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析 B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置 C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构 D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作 E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书
（单选题）
职位分析的最终成果是制作出职位说明书和（）。
（单选题）
组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）和职位规范。
（填空题）
职位说明书是对职位的（）、（）、（）、工作关系和工作环境等逐个性质方面的内容进行的书面描述。
（判断题）
组织结构设计成果包括组织图、职位说明书和组织手册。
