(单选题)
一般来说,评估一个部门经理的绩效的最合理的基础是部门的()。
A边际贡献
B净利润减去部门的固定成本
C净收入减去可控的部门成本
D净收入减去变动部门成本
正确答案
答案解析
责任中心是让经理对那些由他/她自由处置或控制的事情负责,如净收入和可控部门成本。
相似试题
(单选题)
ABC公司使用ROI来评估其投资中心经理的绩效,其企业目标之一是每个部门的ROI至少要达到12%。最近的评估情况如下: 基于上述信息,ABC公司哪个部门的ROI上升幅度大?()
(单选题)
当采用内部报告目的的边际贡献格式,部门经理绩效和部门绩效的区别是()。
(单选题)
在将共同费用分配到业务部门时,以下所有选项都是绩效评估过程应考虑的问题,除了()
(单选题)
当在绩效衡量和评估中使用剩余收益法时,以下哪项最不可能纳入部门投资基数的计算中?()
(单选题)
当预算用于绩效评估,并对开支设定限制时,就会导致部门加入"额外开支"来确保预算被达成,这个"额外开支"被称为()。
(单选题)
Teltriton公司的分部A生产一款可销售给外部客户或销售给分部B进行进一步加工的产品。如果根据分部获利能力评估经理的绩效,则分部A的经理将要求采用哪种转移价格定价法?()
(单选题)
分权的企业通过构建责任中心来授权,并保留对经理的绩效进行控制和监督。以下哪项最像一个独立的业务?()
(单选题)
某公司新任主计长正在评估她所在部门的职责划分是否合理。请评估以下各项陈述并判断同一员工可以履行哪一组职责且同时仍能保持合理的职责划分。()
(单选题)
识别生产差异并将责任分派给一个经理或部门的目的是以下哪项?()