麦格雷戈提出的Y理论假设最为贴切，它认为：
1，工作中消耗体力和脑力，正如游戏或休息一样是自然的，一般的人并非天生就厌恶劳动。当依赖于可控制的条件时，工作可以成为满意的源泉（自然地从事工作），也可以成为惩罚的源泉（尽可能地避免工作）。
2，外力的控制和处罚的威胁，都不是促使人们为组织目标作出努力的唯一手段，人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制。
3，对目标，任务地承诺，取决于实现这些目标，任务后所能得到的报偿的大小。
4，在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去寻求负有职责的工作。逃避责任，向往缺乏进取心，强调安全感一般来说经验的结果，不是人的天性。
5，在解决种种组织问题时，大多数人而不是少数人具有运用相对而言的高度想象力，机智和创造性的能力。
6，在现代工作社会的生活条件下，一般人的潜在智能只得到了部分的发挥。
（名词解析）
自我实现的人
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
提出“自我实现的人”的学者是（）
（单选题）
在“自我实现的人”假设的基础上产生了（）
（填空题）
有自我满足和自我实现需求的人往往以达到（）为自己致力于实现目标的最大报酬。
（简答题）
“自我实现的人” 的假设中有哪些管理措施特征？
（单选题）
（）对那些以“实现自我”为目标的人更显得重要。
（填空题）
X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“人是自我实现的人”的假设基础上。
（单选题）
被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分调动被考评者的积极性，特别是对那些以“实现自我”为目标的人更显重要。自我考评的评定结果在总体评价中一般控制在（）左右。
（判断题）
关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是 有一定道理的。（）
（单选题）
没有自我价值感的人的特点不包括：（）
