（简答题）
传统的求职方法效率不高的原因是什么？
正确答案
主要是因为一个公司在决定发布招聘广告之前通常会经历几个阶段：首先是内部招聘，因为雇主更信任他亲眼所见的工作能力；其次是熟人介绍，或者能走进公司证明自己工作成绩和能力的人；然后是猎头公司或者职业介绍所。这些方法都无效的时候，才会利用媒体发布招聘广告。
答案解析
略
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会议效率不高的原因有几个（）
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造成行政效率不高的原因有（）。
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泰罗在工作中发现，当时劳动生产率不高的主要原因是（）
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在以合同方式将物流活动外包的情况下，可帮助其克服内部劳动力效率不高的问题。
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除了传统的求职方式之外，还可以尝试什么方式求职？
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（简答题）
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效率高，费用低，但是对调查人员的沟通能力和技巧要求比较高的搜集客户资料的方法是（）。
