1、反映工作岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征。
2、便于评价结果的汇总。
3、使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
4、使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较。
5、使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
（简答题）
简述权重系数的作用。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。
（单选题）
以下关于权重系数基本理论错误的是（）
（单选题）
商业银行对一般企业债权的风险权重系数是（）。
（多选题）
权重法下，信用转换系数为50%的是表外业务是（）。
（单选题）
根据模型或权重系数确定方法的不同，评价方法被分为：主观赋权法和客观赋权法，其中（）属于主观赋权法。
（简答题）
简述绩效评估通用指标的权重设置方法。
（简答题）
简述人员素质测评指标权重的确定方法？
（简答题）
简述线性权重法的基本思想？
（单选题）
各个测评指标相对不同的测评对象来说，会有不同的地位与作用。因此要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配不同的权重。下列哪项是确定权重的方法（）。
