（多选题）
刚满14周岁的小李初中毕业后去打工，被一家私人企业雇用并签订合同。因小李不到18岁，小李的工资略低于当地最低工资标准。这种做法（）。
A违背了有关最低工资的规定
B违背了最低就业年龄的规定
C违背了有关工时的规定
D属于无效合同
E属于雇用童工
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
2013年7月，小李大学毕业，到一家施工企业应聘技术员。小李入职后单位行政主管告知他有三个月试用期，试用期结束后签订劳动合同，试用期每月工资800元。三个月试用期快到时，单位行政主管通知他，由于在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。该施工企业与小李的口头合同是否有效？
（单选题）
10周岁以上（）周岁以下为限制行为能力人
（单选题）
10周岁以上（）周岁以下为限制行为能力人。
（单选题）
劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。
（判断题）
我国将最低就业年龄定为18周岁。
（单选题）
（）周岁以上为完全民事行为能力人。
（单选题）
在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。
（单选题）
在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。
（单选题）
已满（）周岁，不满（）周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。
