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(简答题)

2013年7月,小李大学毕业,到一家施工企业应聘技术员。小李入职后单位行政主管告知他有三个月试用期,试用期结束后签订劳动合同,试用期每月工资800元。三个月试用期快到时,单位行政主管通知他,由于在试用期表现不佳,所以公司决定辞退他。该施工企业与小李的口头合同是否有效?

正确答案

无效
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 所以说劳动合同必须采用书面形式,口头形式是不可以的。

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    2013年12月,某单位职工死亡,2014年2月份认定为工伤死亡!那么现在牵扯到支付费用的时间认定,按标准:“一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”,请回答下列问题:

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    2012年2月7日,原告通过被告甲公司设立的某劳务分公司(已撤销)派遣到被告乙公司驻丙公司项目部做劳务工。同年5月6日晚8:30分左右因工受伤。经被告乙公司申请,原告的伤害事故被该市人力资源与社会保障局认定为工伤,原告的伤情经该市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告乙公司未为原告购买社会保险。2013年2月25日,原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该县仲裁委员会以原告参加了工伤保险为由,不予受理该申诉。原告请求法院判令: 1.解除原告与被告乙公司的劳动关系, 2.被告支付原告一次性医疗补助、伤残补助金等费用168402元 3.被告为原告补缴从2012年2月7日至劳动关系解除日的社会保险。

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