（单选题）
考核要与经济利益挂钩，通过与（）签协议书等方式做为计划考核手段，尽量排除人为因素干扰。
A总包单位负责人
B分包单位负责人
C计划执行负责人
D管理执行负责人
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
考核要与经济利益挂钩，通过与（）签协议书等方式做为计划考核手段，尽量排除人为因素干扰。
（判断题）
外籍员工在华工作不应该参加工伤保险，我国与该国在社会保障方面签有相关协议的除外。（）
（单选题）
推行经济承包责任制，使员工的劳动与效益挂钩。但要做好过程中的监管工作，杜绝只包不管的现象，属于劳动力需求计划的保证措施中的（）
（填空题）
劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（）。
（单选题）
劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格。
（多选题）
劳务分包企业的施工作业队须通过当地（）的考核评价合格。
（多选题）
下面属于合同履约过程中的承包人同发包人之间的经济利益纠纷有（）
（判断题）
劳务纠纷的性质有经济利益主导性和个人的特殊性、矛盾激化性、无照经营性、劳动纠纷地域集中性。（）
（判断题）
劳务作业人员可以与劳务企业订立口头协议。（）
