（判断题）
用人单位通过劳动合同格式文本形式确立的劳动标准并不立即对劳动者生效，而需要经劳动者认可方可生效。
A对
B错
正确答案
答案解析
用人单位通过劳动合同格式文本形式确立的劳动标准并不立即对劳动者生效，而需要经劳动者签字认可方可生效。
相似试题
（单选题）
非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。
（多选题）
劳动者依照法律规定，通过（）形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
（单选题）
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。
（单选题）
（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（判断题）
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由用人单位及时以适当的形式向全体人员公布。
（单选题）
《劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行（）。
（判断题）
集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。（）
（填空题）
用人单位（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。
（单选题）
用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。
