（判断题）
奖赏权能够满足下级追求的欲望，可以增加领导对下级的吸引力，能引起满意并提高工作效率，因此这种权力的行使多多益善。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
在支持关系理论中，下级的工作意识靠恐吓、威胁和惩罚及偶尔的奖赏得到激发的领导方式是（）。
（判断题）
成功的企业主只要能够全身心的投入工作，有没有创业欲望和热情都可以取得成功。
（多选题）
对于管理比较严格的工业企业，只靠配比出库功能并不能满足企业在领料出库方面的管理需要，用户可以采用限额领料单加强管理，以下对于限额领料业务描述正确的是（）。
（单选题）
（）。使管理层能够听到下级的看法，这对管理层来说是非常有益的；可以籍此检查其决策的正确性及合理性，以便日后能够提高下行沟通的质量。
（判断题）
领导者向下属授权时，授什么权，授多少权，应根据下级能力的高低而定。
（单选题）
根据责、权对应原则，分配给下级任务时，其权力和（）必须对应。
（填空题）
欲望得到额外满足的情境是指（）。
（单选题）
一般认为，随着员工的管理者素质的不断提高，管理的幅度可以适当增加，但又不能过大，原因在于随着管理幅度的增加，上下级之间的关系，员工之间的关系将呈现复杂化。因此当管理幅度顺序增加时，各种关系将（）。
（判断题）
变革性领导者要求领导者不仅仅是满足人们的欲望，还要超越这些欲望、超越自身的利益。
